1．人员进入环节不够灵活。上下床厂家需要的人才不能及时招入，招入的人员不能及时配备到相应的岗位，岗位设置和人员配置存在不协调。

　　2．上下床厂家用人方式缺乏科学性。在干部人员素质的测评与评级机制不够科学，缺乏一套科学、可量化、严谨的考核体系，上下床厂家无法对干部做出工作水平、业务能力、思想动态、综合素质方面的科学判断，在人员晋升、岗位配置上无法提供动态的参考依据。文章来源上下床http://www.guangyijiaju.com/。