虽说上下床企业利益启动很重要，但对多数上下床企业来说除了追求物质利益外，还有很重要的追求，就是要体现人的自身价值，重视人格尊严，寻找施展自己才华的环境。
    如果得不到后者，人才将随时有可能离开上下床企业另找环境。所以上下床企业人本管理不能停留在传统的过多地强调管制、控制员工的方法，也不可能用片面的物质刺激。文章来源上下床http://www.guangyijiaju.com/。