上下床企业招聘方与应聘方之间亘古不变的唯有双方的选择权，即双向选择权：也就是上下床企业招聘单位在选择应聘者的同时，应聘者也在选择招聘单位。应聘者可能因个人能力与企业岗位不匹配、面试发挥不佳或者不得当的言谈举止而被招聘单位淘汰;而招聘单位也往往因其福利待遇没有竞争力而不被应聘者所选择。
                      
  但最终的结果基本如此，很多被拒绝的应聘者在几经周折后，总会找到适合自己的企业适合自己的岗位;而一些上下床企业却一直招聘不到与岗位匹配的员工。于是，这些企业的招聘人员总结经验教训，得出最一致的结论：我们的企业福利待遇没有竞争力。殊不知，这样的结果可能全部归功于招聘人员自身。现实中很多企业往往忽视了、甚至淡忘了招聘环节的另一个作用：即对企业形象的宣传作用。
  上下床企业不重视外部招聘环节的各项细节和上下床企业招聘团队人员的筛选，不堪的招聘团队不但不能完成招募人才的重任，不经意间却也降低了企业的形象。文章来源：上下床http://www.guangyijiaju.com/。