上下床管理者不要畏怯员工离开，上下床负面的员工不换掉，弊大于利，状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来，一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。
    上下床哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。 
    抱怨和埋怨上下床团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！
    遇到外界的压力就想逃，上下床这样的员工留了是风险，遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。文章来源上下床http://www.guangyijiaju.com/。