上下床厂家这些离职事件涉及到的都是企业高层管理人员，对于上下床厂家而言，如何能够留住人才，说是没有用的，关键是企业的实际行动。
     第一，上下床厂家应该将更多的权利真正下放给高层管理，让职业经理人有更多的发展空间。同时允许在经营的过程中失败，给予高管试错的机会。
     第二，对于上下床厂家中层员工，提供好的福利和晋升渠道，增强他们的归属感，让他们更好地为公司服务，同时也实现自身的价值。
    第三，对于上下床厂家基层员工，提供更多的软福利(如职业规划、培训机会等)，更有利于增强基层员工的凝聚力，降低流动性。
    上下床厂家员工离职如同分手，感情往往是遇到很多问题之后才会结束，不是回到某一个点，去修改一个错误就可以避免分开。文章来源上下床http://www.guangyijiaju.com/。